煥然一新!HRoot旗下《人力資本管理》雜志重磅推出電子版微刊!

首頁 > HRoot動態   發布機構: HRoot  2019-09-23 08:00

【2019年9月23日,上海】中國領先的人力資源媒體公司HRoot旗下高端人力資源管理期刊--《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)于近日重磅推出電子版微刊,這是HRoot布局移動端的又一重要舉措,同時這也將為《人力資本管理》雜志的讀者群體帶來更優質、便利的學習與閱讀體驗。



《人力資本管理》雜志是目前中國發行量領先的人力資源管理期刊之一,主要致力于為人力資源管理者以及企業高管傳遞人力資源管理領域中最新的思想、理念、觀點、方法和資訊,內容涉及人才招聘與甄選、學習與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系管理、認可與激勵、人力資源外包、領導力、企業文化等人力資源領域的前沿話題和深度報道。雜志讀者人數達3.5萬,主要為跨國企業的人力資源總監、經理、CEO、總經理、部門直線經理、人力資源專家及其他策略性商業決策人士等。

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基于公司2020戰略愿景,HRoot近年來的內容戰略以移動為先,主要在移動端進行布局與發力,《人力資本管理》電子版微刊正是在這一背景下萌芽與創立的。HRoot基于“海量、開放、共享、體驗、智能”五大原則構建人力資源管理內容生態圈,深度服務目標用戶,以更自由的方式,讓知識觸手可及。

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全新推出的《人力資本管理》電子版微刊將主要由專題策劃、高端訪談、作家專欄、業界視野等幾大內容版塊組成。

深度的專題策劃

《人力資本管理》電子版微刊定期會針對人力資源管理前沿觀點與熱點話題進行深入的剖析和評述,聚焦讀者最為關心的管理痛點,引領前瞻思維與卓越實踐,重磅打造行業獨家專題。接下來,《人力資本管理》電子版微刊將為讀者奉上的精彩專題策劃主題一覽:

  • 全球化戰略下企業人力資源管理的變革

  • 構建人才引力場,打造候選人的求職體驗地圖

  • 新時代人力資源三支柱模型的進化

  • 奔向數字化生態圈,組織領導力構建的機遇與陷阱

  • 組織學習變革:構建“永不停息”的學習發展體驗

  • 新績效管理設計的極致法則

獨家的高端訪談

《人力資本管理》雜志自創刊以來,采訪了眾多《財富》世界500強以及全球領先企業的CEO、人力資源副總裁/總監等企業高管,前瞻的管理探索和深度的實踐案例得到了讀者的一致好評。《人力資本管理》微刊將繼續呈現這一優質的內容,與世界500強企業和大型跨國公司、國內行業領軍企業高管,以及享譽國際的人力資源管理大師進行高端對話,暢談新經濟時代下的制勝絕招,分享職場中的酸甜苦辣,展示風起云涌的管理變革中的幕后故事。《人力資本管理》雜志往期高端訪談的嘉賓來自企業主要有通用電氣、谷歌、歐萊雅、摩根大通、甲骨文、3M、大眾汽車、微軟、惠普、IBM、索尼、松下、霍尼韋爾、戴爾、馬士基、輝瑞制藥、杜邦、阿斯利康、米其林、固鉑輪胎、百威英博、漢高、百事、渣打、匯豐、巴斯夫、陶氏化學、美國禮來制藥、諾華制藥、泰科、麥當勞、佳能、康明斯、歐特克、貝塔斯曼、EMC、騰訊、百安居、SAP、安永、阿克蘇諾貝爾、宜家、普萊克斯等。

《人力資本管理》雜志電子版微刊通過精辟的行業解析、深入的專題策劃、深度的高端訪談等內容,探討當前和未來全球人力資源管理領域內的戰略性、緊迫性和前瞻性問題,洞悉企業未來發展之路,具有很強的權威性、經典性、前瞻性,對于企業高管和人力資源管理者有很大的參考和學習價值。

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即將重磅推出的微刊中,全球化4.0時代下,人才管理的新征程是我們重點探討的話題。
?2019年9月19日,華為推出了最新產品Mate30和Mate30Pro,新品發布會在德國慕尼黑舉行。一直以來,華為都被看作是中國本土企業自主創新和全球化運營的最佳典范之一。伴隨著社會經濟的發展和“一帶一路”政策的推動,越來越多的中國企業也走上了全球化的戰略道路。然而,究竟什么才是真正的全球化?在全球化時代,“出海”意味著什么?這些問題可能很多企業在參與全球化進程時都沒真正搞懂。也正因如此,不少企業倒在了全球化道路的啟程階段。?但是,只要世界各地之間,經濟、文化等環境仍舊存在差異,“出海”一詞就仍舊孕育著商機……

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全球化4.0時代下企業人才管理如何踏上新征程?
最新版《人力資本管理》微刊

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關于HRoot
HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力資源服務機構100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。


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